“Radnike zadržavamo i japanskim metodama”

Kompanije u Srbiji za sada u dobroj meri uspevaju da zadrže radnike, ali njihovi vlasnici i direktori tvrde da je situacija teška i da nisu sigurni da će moći još dugo da privole zaposlene da ostanu ako dobiju dobru poslovnu ponudu iz inostranstva.

Menadžeri tvrde da pokušavaju da poboljšaju uslove, što većim platama, što boljim ophođenjem prema radnicima, ali da na taj način ipak mogu teško da zadrže pojedine profesije, poput vozača.

Najnoviji izveštaj Svetske banke “Migracije i odliv mozgova u Evropi i centralnoj Aziji” istovremeno pokazuje da je svaki sedmi Srbin (14 odsto) napustio svoju matičnu zemlju i otišao da živi u inostranstvo, dok se susedna Hrvatska nalazi na drugom mestu po visini stope emigracije u Evropskoj uniji.

Radoslav Veselinović, predsednik “Galeb Grupe”

“Trenutno uspevamo da zadržimo radnike, ali se mnogo trudimo, na različite načine. Nemamo nekih velikih odlazaka, ali smo morali da povećamo plate i to daleko iznad republičkog proseka. Radimo dosta i na edukaciji naših zaposlenih, školujemo ih kako bi bili što obrazovaniji”, kaže Veselinović.

“Naravno, potrebno je ponuditi mnogo više od dobre plate, a bitni su i uslovi u kojima se radi. Trudimo se da ljudi kod nas rade u što uređenijem sistemu, pa veliku pažnju poklanjamo i sajmovima, tim bildingu, a sada uvodimo i japansku tehnologiju organizovanja poslovanja, u prevodu činimo sve što čini zadovoljstvo zaposlenima”.

Zoran Drakulić, predsednik “Point Grupe” i predsednik srpskog poslovnog kluba “Privrednik”

“Radnike je sve teže zadržati i situacija je teška, jer zaposleni odlaze kada dobiju dobru poslovnu ponudu.

Imamo manjak radne snage i značajno veća primanja u odnosu na prosek u Srbiji. Nije uopšte lako zadržati radnike. Odlaze nam naročito kvalifikovani radnici i vozači kamiona, tako da je dosta teška situacija.

Teško je zadržati svakog zaposlenog koji vidi neku šansu i mnogo veću ponudu u inostranstvu.”

Nebojša Matić, vlasnik “Mikroelektronike”

“Mi nemamo problem sa odlaskom radne snage, ali iz sektora tehnologija generalno malo ljudi odlazi. Za 20 godina koliko postojimo i od 200 do 300 ljudi sa kojima smo sarađivali, možda je jedno ili dvoje otišlo iz države, što je vrlo mali procenat. Jako malo ljudi relativno iz ovog sektora napušta Srbiju. Njima je dobra i plata, ali i uslovi života u našoj zemlji, dok na kraju krajeva ni tamo negde život nije lak.

Često oni koji odu shvate da su pogrešili, ali nikada neće to priznati i zato se ne vraćaju.

Odlaze vozači, to je jasno, ali oni tamo ne rade kao kod nas, tamo rade i vikendom za neku drugu firmu, jednostavno rade više poslova. I ovde ako radite tri posla, imaćete tri puta veću platu.”

Dragoljub Vukadinović, predsednik “Metalac Grupe”

“Mi za sada nemamo većih problema sa odlaskom radnika, ali nisam ubeđen da će tako biti i u budućnosti.

Sada imamo oko 2.000 zaposlenih i znam za nekoliko koji su otišli u inostranstvo. To su uglavnom bili nekvalifikovani radnici, mlađi i bez porodice. Mi vodimo računa o ljudima koji su kvalitetni, normalno najpre kroz plate. Najugroženiji smo sa vozačima, iako trenutno nemamo problema. Trudimo se da imaju pristojna primanja, da im se ne isplati da idu van za neku platu od 500 do 600 evra više, gde imaju i daleko veće troškove.

Dugoročno se vidi problem, jer je sve manje ljudi na birou. Recimo, mi razmišljamo o novom programu i malo se plašimo da li bismo na zavodu našli 300 ljudi da radi, jer odlazi i više njih nego što mi registrujemo, pogotovo onih koji idu na tri ili šest meseci preko turističkih viza”.

Dnevno se iz Srbije u proseku iseli 142 ljudi. Našu zemlju mesečno napusti 4.337 ljudi, a godišnje tačno 52.049, pokazuju najnoviji podaci.

Da su migracije radne snage, najčešće kvalifikovane, ozbiljan problem za Srbiju ukazao je nedavno i Međunarodni monetarni fond.

Kako je ova međunarodna finansijska institucija upozorila , Srbija je zemlja u koju rado dolaze strani investitori, ali i zemlja koja ima sve izraženiji problem odliva radne snage. Zato je prvi put u izveštaju sugerisala vladi da donese paket mera kako bi se zaustavio “odliv mozgova”, odnosno sprečile dalje migracije, posebno kvalifikovanih radnika.

#kompanije, #radnici

Pregleda do sada

Hvala što pratite naš portal.

Kliknite na znak plus

Podelite vest na društvenim mrežama.