“Radnike zadržavamo i japanskim metodama”

“Radnike zadržavamo i japanskim metodama”

01/11/2019

Autor: 

Info Press

Izvor: Blic/ Tanja Kovačević

Foto: Pixabay

Kompanije u Srbiji za sada u dobroj meri uspevaju da zadrže radnike, ali njihovi vlasnici i direktori tvrde da je situacija teška i da nisu sigurni da će moći još dugo da privole zaposlene da ostanu ako dobiju dobru poslovnu ponudu iz inostranstva.

Menadžeri tvrde da pokušavaju da poboljšaju uslove, što većim platama, što boljim ophođenjem prema radnicima, ali da na taj način ipak mogu teško da zadrže pojedine profesije, poput vozača.

Najnoviji izveštaj Svetske banke “Migracije i odliv mozgova u Evropi i centralnoj Aziji” istovremeno pokazuje da je svaki sedmi Srbin (14 odsto) napustio svoju matičnu zemlju i otišao da živi u inostranstvo, dok se susedna Hrvatska nalazi na drugom mestu po visini stope emigracije u Evropskoj uniji.

Radoslav Veselinović, predsednik “Galeb Grupe”

“Trenutno uspevamo da zadržimo radnike, ali se mnogo trudimo, na različite načine. Nemamo nekih velikih odlazaka, ali smo morali da povećamo plate i to daleko iznad republičkog proseka. Radimo dosta i na edukaciji naših zaposlenih, školujemo ih kako bi bili što obrazovaniji”, kaže Veselinović.

“Naravno, potrebno je ponuditi mnogo više od dobre plate, a bitni su i uslovi u kojima se radi. Trudimo se da ljudi kod nas rade u što uređenijem sistemu, pa veliku pažnju poklanjamo i sajmovima, tim bildingu, a sada uvodimo i japansku tehnologiju organizovanja poslovanja, u prevodu činimo sve što čini zadovoljstvo zaposlenima”.

Zoran Drakulić, predsednik “Point Grupe” i predsednik srpskog poslovnog kluba “Privrednik”

“Radnike je sve teže zadržati i situacija je teška, jer zaposleni odlaze kada dobiju dobru poslovnu ponudu.

Imamo manjak radne snage i značajno veća primanja u odnosu na prosek u Srbiji. Nije uopšte lako zadržati radnike. Odlaze nam naročito kvalifikovani radnici i vozači kamiona, tako da je dosta teška situacija.

Teško je zadržati svakog zaposlenog koji vidi neku šansu i mnogo veću ponudu u inostranstvu.”

Nebojša Matić, vlasnik “Mikroelektronike”

“Mi nemamo problem sa odlaskom radne snage, ali iz sektora tehnologija generalno malo ljudi odlazi. Za 20 godina koliko postojimo i od 200 do 300 ljudi sa kojima smo sarađivali, možda je jedno ili dvoje otišlo iz države, što je vrlo mali procenat. Jako malo ljudi relativno iz ovog sektora napušta Srbiju. Njima je dobra i plata, ali i uslovi života u našoj zemlji, dok na kraju krajeva ni tamo negde život nije lak.

Često oni koji odu shvate da su pogrešili, ali nikada neće to priznati i zato se ne vraćaju.

Odlaze vozači, to je jasno, ali oni tamo ne rade kao kod nas, tamo rade i vikendom za neku drugu firmu, jednostavno rade više poslova. I ovde ako radite tri posla, imaćete tri puta veću platu.”

Dragoljub Vukadinović, predsednik “Metalac Grupe”

“Mi za sada nemamo većih problema sa odlaskom radnika, ali nisam ubeđen da će tako biti i u budućnosti.

Sada imamo oko 2.000 zaposlenih i znam za nekoliko koji su otišli u inostranstvo. To su uglavnom bili nekvalifikovani radnici, mlađi i bez porodice. Mi vodimo računa o ljudima koji su kvalitetni, normalno najpre kroz plate. Najugroženiji smo sa vozačima, iako trenutno nemamo problema. Trudimo se da imaju pristojna primanja, da im se ne isplati da idu van za neku platu od 500 do 600 evra više, gde imaju i daleko veće troškove.

Dugoročno se vidi problem, jer je sve manje ljudi na birou. Recimo, mi razmišljamo o novom programu i malo se plašimo da li bismo na zavodu našli 300 ljudi da radi, jer odlazi i više njih nego što mi registrujemo, pogotovo onih koji idu na tri ili šest meseci preko turističkih viza”.

Dnevno se iz Srbije u proseku iseli 142 ljudi. Našu zemlju mesečno napusti 4.337 ljudi, a godišnje tačno 52.049, pokazuju najnoviji podaci.

Da su migracije radne snage, najčešće kvalifikovane, ozbiljan problem za Srbiju ukazao je nedavno i Međunarodni monetarni fond.

Kako je ova međunarodna finansijska institucija upozorila , Srbija je zemlja u koju rado dolaze strani investitori, ali i zemlja koja ima sve izraženiji problem odliva radne snage. Zato je prvi put u izveštaju sugerisala vladi da donese paket mera kako bi se zaustavio “odliv mozgova”, odnosno sprečile dalje migracije, posebno kvalifikovanih radnika.

,

Napišite komentar za ovaj članak

spisak dosadašnjih komentara za ovaj članak

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena * zvezdicom.
Info Press zadržava pravo izbora komentara koji će biti objavljeni, kao i pravo skraćivanja komentara.
Komentare koji sadrže govor mržnje, uvrede i psovke, kao i komentare koji se ne odnose na vest, ne objavljujemo.
Spisak dosadašnjih komentara za članak "“Radnike zadržavamo i japanskim metodama”". 
Podelite vaše mišljenje sa nama. Pošaljite komentar klikom na dugme - napišite komentar.

Najnoviji oglasi

British Motors Čačak – OGLAS ZA POSAO

British Motors Čačak otvara radna mesta na sledecim pozijama… SERVISNI SAVETNIK Opis posla-servisni savetnik (servis)• prijem vozila, defektaža i otvaranje radnih naloga• kontrola kvaliteta obavljenog servisa• organizacija dolazaka vozila na servis i termina… […]

Hladiša – oglas za posao

Potreban radnik sa minimalnim iskustvom na poziciji montera rasladnih i grejnih uredjaja. Kotakt telefon: 0655051973

British Motors Cacak oglasava slobodno radno mesto

BRITISH MOTORS CACAK, Prislonica bb Čačak Otvora radno mesto na sledećoj poziciji: Radnik u autoperionici Opis posla: -vrši pranje vozila unutra i spolja, kao i dubinsko pranje vozila -pravilno koristi sredstva za rad… […]

Konkurs za radno mesto: Kontrolor tehničkog pregleda

Privredno društvo CVS SERVICES DOO iz Beograda prisutna na teritoriji cele Srbije kao najbrže rastuća kompanija za delatnost tehničkog pregleda motornih vozila raspisuje konkurs za radno mesto: Kontrolor tehničkog pregleda. Opis: Kontrolor tehničkog pregleda… […]

AMSS Čačak nudi popuste na usluge tehničkog pregleda i servisa

AMSS auto škola na dobro poznatoj adresi, Moravska 11, sa dugom tradicijom pored vrlo povoljne obuke za vozače, svojim kandidatima i članovima njihovih porodica nudi i dodatne povoljnosti u vidu popusta od 50%… […]

Kliknite ovde za sve oglase

pročitaj još sličnih vesti

U Institutu za voćarstvo u Čačku započeto  kalemljenje voća

U  čačanskom  Institutu  za   voćarstvo  započeto  je  kalemljenje  voća, jedan  od   najvažnijih   procesa  proizvodnje  u  ovoj  ustanovi.  U  narednih  nekoliko  dana  biće  okalemljeno oko  80 hiljada  najpre  šljive  dženarike , a zatim i … […]

Za krompir kiša zakasnila 

Padavine  prethodnih  dana  neće  značajnije  uticati  na  rod  krompira ,  kažu   agronomi.  Ovo  se  prvenstveno  odnosi  na područja   gde  nije  bilo  navodnjavanja  s obzirom  da  je  završena sezona  proizvodnje  ove  kulture.  U selima … […]

Ratari zabrinuti zbog tropskog talasa, strahuje se da će suša da desetkuje rod kukuruza

Zbog suše i vrućina poljoprivrednici strahuju da bi prinos kukuruza mogao da bude znatno umanjen. Posledice klimatskih promena sve su veće, kažu stručnjaci, pa bi i poljoprivrednu proizvodnju trebalo prilagoditi. Navodnjavanje je sve… […]

Vreme intenzivnog leta krompirovog moljca

Zbog  intenzivne  pojave  krompirovog  moljca,  veoma  štetnog   insekta koji   napada ovu  poljoprivrednu  kulturu, agronomi  savetuju  proizvođače  da odmah  skladište  krompir u  adekvatno pripremljen prostor.  Potrebno  je  obezbediti  odgovarajuću  temperaturu  u  skladištima   ,  dok  … […]

Nakon žetve skladištenje u čiste ambare

Skladišta  u  koja  će  biti  smeštene  požnjevene  žitarice ,  poput  pšenice  ili  ječma   čija  je  žetva  završena  ovih  dana,    moraju  biti  pripremljena na odgovarajući  način   ,  kažu  poljoprivredni  stručnjaci .  To je  važno … […]

Kliknite ovde za sve vesti iz privrede

pretraži sajt

Broj pregleda

Brojač
157

Pregleda do sada

Hvala što pratite naš portal.

najnovije vesti

Podelite objavu

Kliknite na znak plus

Podelite vest na društvenim mrežama.

Zapratite nas na fejsbuku

VRATITE SE NA POČETAK STRANE

Impresum  •  Marketing  •  Kontakt informacije  •  Uslovi korišćenja  •  Politika privatnosti  •  Deklaracija o kolačićima  •  Pristup podacima 

2022 © Info Press - Sva prava zadržana. Web design by Real Media Factory

“Radnike zadržavamo i japanskim metodama”

01/11/2019
Autor:
Info Press
Izvor: Blic/ Tanja Kovačević
Foto: Pixabay

Kompanije u Srbiji za sada u dobroj meri uspevaju da zadrže radnike, ali njihovi vlasnici i direktori tvrde da je situacija teška i da nisu sigurni da će moći još dugo da privole zaposlene da ostanu ako dobiju dobru poslovnu ponudu iz inostranstva.

Menadžeri tvrde da pokušavaju da poboljšaju uslove, što većim platama, što boljim ophođenjem prema radnicima, ali da na taj način ipak mogu teško da zadrže pojedine profesije, poput vozača.

Najnoviji izveštaj Svetske banke “Migracije i odliv mozgova u Evropi i centralnoj Aziji” istovremeno pokazuje da je svaki sedmi Srbin (14 odsto) napustio svoju matičnu zemlju i otišao da živi u inostranstvo, dok se susedna Hrvatska nalazi na drugom mestu po visini stope emigracije u Evropskoj uniji.

Radoslav Veselinović, predsednik “Galeb Grupe”

“Trenutno uspevamo da zadržimo radnike, ali se mnogo trudimo, na različite načine. Nemamo nekih velikih odlazaka, ali smo morali da povećamo plate i to daleko iznad republičkog proseka. Radimo dosta i na edukaciji naših zaposlenih, školujemo ih kako bi bili što obrazovaniji”, kaže Veselinović.

“Naravno, potrebno je ponuditi mnogo više od dobre plate, a bitni su i uslovi u kojima se radi. Trudimo se da ljudi kod nas rade u što uređenijem sistemu, pa veliku pažnju poklanjamo i sajmovima, tim bildingu, a sada uvodimo i japansku tehnologiju organizovanja poslovanja, u prevodu činimo sve što čini zadovoljstvo zaposlenima”.

Zoran Drakulić, predsednik “Point Grupe” i predsednik srpskog poslovnog kluba “Privrednik”

“Radnike je sve teže zadržati i situacija je teška, jer zaposleni odlaze kada dobiju dobru poslovnu ponudu.

Imamo manjak radne snage i značajno veća primanja u odnosu na prosek u Srbiji. Nije uopšte lako zadržati radnike. Odlaze nam naročito kvalifikovani radnici i vozači kamiona, tako da je dosta teška situacija.

Teško je zadržati svakog zaposlenog koji vidi neku šansu i mnogo veću ponudu u inostranstvu.”

Nebojša Matić, vlasnik “Mikroelektronike”

“Mi nemamo problem sa odlaskom radne snage, ali iz sektora tehnologija generalno malo ljudi odlazi. Za 20 godina koliko postojimo i od 200 do 300 ljudi sa kojima smo sarađivali, možda je jedno ili dvoje otišlo iz države, što je vrlo mali procenat. Jako malo ljudi relativno iz ovog sektora napušta Srbiju. Njima je dobra i plata, ali i uslovi života u našoj zemlji, dok na kraju krajeva ni tamo negde život nije lak.

Često oni koji odu shvate da su pogrešili, ali nikada neće to priznati i zato se ne vraćaju.

Odlaze vozači, to je jasno, ali oni tamo ne rade kao kod nas, tamo rade i vikendom za neku drugu firmu, jednostavno rade više poslova. I ovde ako radite tri posla, imaćete tri puta veću platu.”

Dragoljub Vukadinović, predsednik “Metalac Grupe”

“Mi za sada nemamo većih problema sa odlaskom radnika, ali nisam ubeđen da će tako biti i u budućnosti.

Sada imamo oko 2.000 zaposlenih i znam za nekoliko koji su otišli u inostranstvo. To su uglavnom bili nekvalifikovani radnici, mlađi i bez porodice. Mi vodimo računa o ljudima koji su kvalitetni, normalno najpre kroz plate. Najugroženiji smo sa vozačima, iako trenutno nemamo problema. Trudimo se da imaju pristojna primanja, da im se ne isplati da idu van za neku platu od 500 do 600 evra više, gde imaju i daleko veće troškove.

Dugoročno se vidi problem, jer je sve manje ljudi na birou. Recimo, mi razmišljamo o novom programu i malo se plašimo da li bismo na zavodu našli 300 ljudi da radi, jer odlazi i više njih nego što mi registrujemo, pogotovo onih koji idu na tri ili šest meseci preko turističkih viza”.

Dnevno se iz Srbije u proseku iseli 142 ljudi. Našu zemlju mesečno napusti 4.337 ljudi, a godišnje tačno 52.049, pokazuju najnoviji podaci.

Da su migracije radne snage, najčešće kvalifikovane, ozbiljan problem za Srbiju ukazao je nedavno i Međunarodni monetarni fond.

Kako je ova međunarodna finansijska institucija upozorila , Srbija je zemlja u koju rado dolaze strani investitori, ali i zemlja koja ima sve izraženiji problem odliva radne snage. Zato je prvi put u izveštaju sugerisala vladi da donese paket mera kako bi se zaustavio “odliv mozgova”, odnosno sprečile dalje migracije, posebno kvalifikovanih radnika.

Napiši komentar

komentari

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena * zvezdicom. Info Press zadržava pravo izbora komentara koji će biti objavljeni, kao i pravo skraćivanja komentara. Komentare koji sadrže govor mržnje, uvrede i psovke, kao i komentare koji se ne odnose na vest, ne objavljujemo.
Spisak dosadašnjih komentara za članak "“Radnike zadržavamo i japanskim metodama”". Podelite vaše mišljenje sa nama. Pošaljite komentar klikom na dugme - napišite komentar.

Najnoviji oglasi

British Motors Čačak – OGLAS ZA POSAO

British Motors Čačak otvara radna mesta na sledecim pozijama… SERVISNI SAVETNIK Opis posla-servisni savetnik (servis)• prijem vozila, defektaža i otvaranje radnih naloga• kontrola kvaliteta obavljenog servisa• organizacija dolazaka vozila na servis i termina… […]

Hladiša – oglas za posao

Potreban radnik sa minimalnim iskustvom na poziciji montera rasladnih i grejnih uredjaja. Kotakt telefon: 0655051973

British Motors Cacak oglasava slobodno radno mesto

BRITISH MOTORS CACAK, Prislonica bb Čačak Otvora radno mesto na sledećoj poziciji: Radnik u autoperionici Opis posla: -vrši pranje vozila unutra i spolja, kao i dubinsko pranje vozila -pravilno koristi sredstva za rad… […]

Pogledaj sve oglase

Pročitaj slične vesti

U Institutu za voćarstvo u Čačku započeto  kalemljenje voća

U  čačanskom  Institutu  za   voćarstvo  započeto  je  kalemljenje  voća, jedan  od   najvažnijih   procesa  proizvodnje  u  ovoj  ustanovi.  U  narednih  nekoliko  dana  biće  okalemljeno oko  80 hiljada  najpre  šljive  dženarike , a zatim i … […]

Za krompir kiša zakasnila 

Padavine  prethodnih  dana  neće  značajnije  uticati  na  rod  krompira ,  kažu   agronomi.  Ovo  se  prvenstveno  odnosi  na područja   gde  nije  bilo  navodnjavanja  s obzirom  da  je  završena sezona  proizvodnje  ove  kulture.  U selima … […]

Ratari zabrinuti zbog tropskog talasa, strahuje se da će suša da desetkuje rod kukuruza

Zbog suše i vrućina poljoprivrednici strahuju da bi prinos kukuruza mogao da bude znatno umanjen. Posledice klimatskih promena sve su veće, kažu stručnjaci, pa bi i poljoprivrednu proizvodnju trebalo prilagoditi. Navodnjavanje je sve… […]

Pogledaj sve vesti

pretraži sajt

Zapratite nas na fejsbuku

redakcija@infopress.rs

Marketing@infopress.rs

VRATITE SE NA POČETAK STRANE
angle-double-up