Šta donosi model rada “80-90- 100” i mođe li da se primeni u Srbiji

Nakon što je u Sloveniji od 1. januara uveden  inovativni model rada “80-90-100”, namenjen radnicima starijim od 58 godina i sa najmanje 35 godina radnog staža, postavlja se pitanje da li se I u Srbiji razmišlja o istom ili sličnom modelu koji bi uposlio kategoriju radnika koja je pred penzijom Ili bi donekle  rešio nedostatak stručne radne snage.

Sistem omogućava da zaposleni rade 80% radnog vremena, primaju 90% plate, dok se doprinosi za penzijsko i zdravstveno osiguranje uplaćuju u punom iznosu.  Cilj ove reforme, koja se već primenjuje u pojedinim evropskim državama,  jeste da se iskusni radnici duže zadrže u svetu rada, ali i da im se olakša poslednji deo karijere.

Srbija je demografski stara država I sve teže se dolazi do radne snage.  model donosi dobit radnicima, ali i poslodavcima koji se već suočavaju sa nedostatkom radne snage jer se smanjuje broj prevremenih penzionisanja i zadržava dragocena radna snaga na tržištu.

“Otuda mora sve da se učini da se stariji radnici što duže zadrže u radnom procesu I da se motivišu I stimulišu da se zadrže da rade ukoliko to njihovo zdravstevno stanje dozvoljava I nakon odlaska u penziju. Mi smo slično po demograskoj strukturi kao I druge evropske zemlje , Slovenija takodje kuburi s aradnom snagom I ona nije izmislila taj model već ga je prosto prepisala  jer je pratila iskustva drugih zemaljaa kao što je islang, Nemačka, Irska. Pokazalo se da je to dobro I zato je Slovenija to uvrstila u zakon koji se primenjuje od 1.januara ove godine. Taj model je nazvan 80-90-100, to znači da stariji  radnici koji imaju više od 58 godina mogu d abiraju d arade skraćeno vreme, dobijaju 90 odsto   plate I 100 odsto uplaćenih doprinosa”, kaže  Mr Nadežda Satarić iz organizacije “Amiti”.

Ovakav sistem znači više slobodnog vremena i manje fizičkog opterećenja za starije radnike, bez umanjenja budućih penzionih prava jer mogu da biraju da li će da  rade četiri dana, da  rade šest sati dnevno  ili  da  se na drugi način dogovore sa poslodavcima.

“Zašto su bitni stariji radnici. Ne može se na njih gledati kao na teret jer imaju neka znanja, neka iskustva koja nemaju mladi radnici I zato su nam bitni stariji radnici. Ima toliko poslova gde nam treba iskustvo. Neki poslodavci vode računa I prave bolje uslove rada za starije radnike. U tekstilnoj industriji mora, na primer da se poboljša svetlo da bi ti radnici bolje videli I kako bi pravili manje škarta. Mora se podesiti stolica, mora se balansirati izmedju poslovnih obaveza zaposlenih I njihovih privatnih obaveza. Država je omogućila da svi zaposleni mogu da rade I posle penzionisanja I to je  dobro jer su penzije niže od zarada, ali to ne može da stimuliše sve zaposlene da nastave da rade. Neki ne mogu da rade zbog zdravstenog stanja, neki su umorni i jedva čekaju da se povuku pa država to mora zakonski da uredi. Poenta je zadržati starije radnike u procesu rada kao penzionere, a oni koji su pred penzijom da zadrže svoju efikasnost. To se može uraditi I ovim modelom kao u Sloveniji”, ističe  Nadežda Satarić.

Iako u Srbiji postoje određene olakšice za zapošljavanje penzionera, jer im je omogućeno da rade I nakon penzionisanja, zakon još uvek ne prepoznaje ovako fleksibilan model rada. Da bi sistem “80-90-100” zaživeo kod nas, neophodne su izmene zakona o radu I penzijsko invalidskom osiguranju.

#privreda

Pregleda do sada

Hvala što pratite naš portal.

Kliknite na znak plus

Podelite vest na društvenim mrežama.