Preduzetnice izmedju želje da budu majke i da im opstane posao

Sve je  veći broj mladih devojaka , koje pokreću sopstveni biznis  i koje se  suočavaju sa problemom kada žele da zasnuju porodicu i da se ostavre kao majke. Naime, porodiljsko odsustvo preduzetnica  radi nege  deteta se ne tretira isto kao kada je reč o porodiljskom bolovanju zaposlenih žena  u javnom sektoru ili privrednom društvu.  

 Uspešne ili manje uspešne, kada odluče da rode dete , sve preduzetnice se suočavaju se sa isim  problemimima. Osim želje  da odgajaju decu  imaju i želju i potrebu da im  i posao opstane , ali i dilemu  kako koristiti  porodiljsko  odsustvo i kako ostvariti  ista prava  koja pripadaju i  ostalim zaposlenim ženama  koje koriste porodiljsko odsustvo. Preduzetnice su u neravnopravnom položaju jer tako propisuje Zakon u Sbiji.  U praksi to izgleda ovako-kada   preduzetnica sama vodi radnju i nema zapsolenih  prilikom porodijskog bolovanja mora privremno da zatvori radnju kako bi godinu dana mogla da prima nadoklnadu za porodiljsko odsustvo  sa uplaćenim porezima i doprinosima. Iznos koji tada dobija zavisi od toga koliko je sama uplaćivala državi, odnosno na koju osnovicu  je uplaćivala svoje poreze  za penziono i zdravstveno osiguranje ukoliko plaća po poreskom rešenju.

“Drugi slučaj  je da preduzetnica,ako ima zaposlenog postavi ga na mesto poslovodje ili zaposli  novog radnika  na mesto poslovodje i u tom slučaju ona će primati naknadu za svoje porodiljsko odsustvo  u iznosu 50 odsto neto iznosa  nadoknade, što je nepovoljno  jer mora da plaća poreze i doprinose svom poslodavcu I sebi , a prima polovinu nadoknade za vreme koje je provela na porodiljskom odsustvu”, objašnjava   Gorana Tanasković  iz Regionalne privredne komore Moravičkog i  Raškog okruga.

Djurdja Djukić,  mada dizajnerka je uspešna preduzetnica  iz Čačka koja gradi karijeru u svetu visoke mode. Još uvek ne razmišlja o braku i deci, ali smatra da su preduzetnice u neravnopravnom položaju.

“Ja kao neko ko još nije planirao da se ostvari kao majka  nisam do skoro ni znala kakva je razlika izmedju preduzetnica  vlasnica malih radnji i  žena zaposlenh u javnom sektoru  ili kod poslodavca. Većina preduzetnica se ne odlučuje da ide na porodiljsko bolovanje  već ostaju pijavljene  i sve vreme plaćaju doprinose  iporeze , au slučaju odjave firme imaju odredjene troškove . Njihova pozicija je potpuno drugačija od položaja žena koje su zaposlene i imaju plaćena porodiljska bolovanja”, smatra  Djurdja Djukić  mlada preduzetnica iz Čačaka.

I Privredna komora i Poslovno udruženja žena posvećuju veliku pažnju izjednačavanju položaja žena  koje nameravaju da radjaju decu i da se ostvare kao majke, a koje rade u preduzetničkim radnjama ili privrednom društvu, pa je od pre godinu dana iznadjeno rešenje da i otac može da koristi porodiljsko odsustvo ukoliko je zaposlen  i to počev od tri meseca nakon rodjenja deteta.

U Privrednoj komori očekuju da će , kao I prošle godine, kada su usvjeni odredjeni zahtevi da se pomogne preduzetnicama  I sada očekuju da će  naići na razumevanje da se izjednači položaj svih majki nezavisno od toga gde rade, odnosno da li su preduzetnice ili rade u javnom sektoru ili kod  nekog drugog poslodavca.  A dok se to ne desi, iz Ministarstva privrede najvljuju da će prvi put pružiti finansijsku podršku samohranim majkama preduzetnicama. Kako kaže ministarka Adrijana Mesarović. programi podrazumevaju bespovratna sredstva od čak 50 do 55 odsto za žene i žene samohrane roditelje.

#majke, #posao, #preduzetnice

Pregleda do sada

Hvala što pratite naš portal.

Kliknite na znak plus

Podelite vest na društvenim mrežama.