INMOLD rešava probleme radne snage kroz dualno obrazovanje

Pre 15 godina požeška kompanija Inmold suočila se sa ozbiljnim nedostatkom kvalifikovanih majstora. Rešenje su pronašli u dualnom obrazovanju, spajajući školsku teoriju i praktičan rad u kompaniji. Ovaj model pokazao se kao izuzetno uspešan, sve više mladih ostaje u Inmoldu, dok kompanija istovremeno značajno doprinosi jačanju privrede požeškog kraja.

Veliki broj mladih uspisuje srednju školu bez jasne predstave o budućem zanimnaju. Međutim, učenici koji su se opredelili za sistem dualnog obrazovanja danas ističu da nisu pogrešili. Tokom školovanja stekli su konkretna znanja, radne navike i sigurnu priliku za zaposlenje:

-Prva sam generacija stipendista u kompaniji Inmold.  Sada mi se čini da mi se doprinelo razvojem u kompaniji, pošto sam od stalnog zaposlenja do sada promenio tri pozicije. Stalno sam zaposlen punih pet godina- priča Stefan Vasiljević zaposlen u Imoldu.

Njegov kolega Igor Šujdović kaže da je bio četiri godine stipendista i sada je već dve godine zaposlen u Inmoldu:

– Znao sam da ću se baviti mašinstvom, ali nisam bio svestan šta je to. Kada sam upisao Tehničku školu, došao sam ovde na praksu. Svidelo mi se jer sam mogao da primenim znanje iz škole. Mislim da je bila ispravna odluka. Sada bih mlađe drugare posavetovao da se odluče kao i ja. U školi možete teorijsko znanje da naučite, a ovde  možete da primenite to praktično i da vidite neke nove poslove-

-Srednju školu sam upisao 2015.godine. Svidelo mi se mašinstvo i rad na CNC mašinama. Nekako sam pronašao sebe da radim taj posao. Sada sam tehnolog mašinske obrade u kompaniji Inmold. Zadovoljan sam poslom koji obavljam, sviđa mi se, nastaviću da se trudim i da se usavršavam- kaže zaposleni u Inmoldu, Ivan Radivojević.

Sa više od 500 zaposlenih i prosečnom starošću od svega 34 godine, Inmold se izdvaja kao jedan od najmlađih kompanija u svojoj branši. Ovakvoj starosnoj strukturi, prema ocenama u kompaniji, značajno doprinosi i dualno obrazovanje.

U isto vreme Jelena Nikolić ističe da u alastnici nema podele na muške i ženske poslove demantujući uvreženo verovanje da devojkama nije mesto u fabrici:

-Devojčice imaju predrasude, kada se spomene alatnica, da je prljavo i neuredno, a zapravo je uredno i može da se radi. Zanimljivo je kada crteže koje izrađujemo donesemo i vidimo kako sve to funkcioniše u praksi i dobijemo gotov komad onoga što smo radili na kompjuteru,  kako zapravo izgleda u stvarnom svetu- kaže Jelena.

Suočeni sa nedostatkom kvalitetne radne snage, u Inmoldu su na vreme prepoznali problem i , po uzoru na velike inostrane kompanije, odlučili da sistemski rade na obezbeđivanju stručnog i pouzdanog kadra.

– Ovde dobijaju sve što im je potrebno. Sve što nauče u škloli kroz teoriju mi nadogradimo ovde praktično. Rade u tealnim radnim procesima, naravno u saradnji i nadzorom sa mentorima i profesorima, ali rade i na konkretnim zadacima, tako da u suštini dobijaju sve što je potrebno da kada završe srednju školu ili fakultet budu skoro pripremljeni za obavljanje konkretnih radnih zadataka.. Konkretno kada su u pitanju viši razredi, treći I četvrti razred srednje škole, oni rade o na realnim radnim zadacima, prave nešto u alatnici sa njihovim mentorima- kaže Mila Cicović mentor praktične nastave u Inmoldu.

Inmold je začetnik dualnog obrazovanja u Zlatiborskom okrugu, kroz koje godinama dolazi do kvalitetnog kadra. U kompaniji je zaposleono oko 40 radnika koji su završili dudalno obrazovanje, dok je trenutno u programu 34 učenika, za koje je obezbeđen poseban prostor za rad i obuku.

#dualnoobrazovanje, #inmold, #radnasnaga

Pregleda do sada

Hvala što pratite naš portal.

Kliknite na znak plus

Podelite vest na društvenim mrežama.