Stariji na čekanju, mladi odlaze – stereotipi i diskriminacija guše potencijal iskusnih radnika

Starenje radne snage u Srbiji sve jasnije otvara pitanje ko će u budućnosti nositi privredu, dok se iskustvo starijih radnika potiskuje pred favorizovanjem mlađih. Potpredsednica Saveza samostalnih sindikata Srbije Bosiljka Jovanović ističe da su stariji zaposleni temelj sistema i da bez solidarnosti i boljih uslova rada nema održivog tržišta rada. Ljiljana Pavlović iz Unije poslodavaca Srbije naglašava da su iskusni radnici dragocen resurs za privredu i da samo spoj mladosti, znanja i iskustva može obezbediti stabilan ekonomski razvoj.

Radna snaga u Srbiji je u proseku starija nego u ostatku Evrope. U Evropskoj uniji više od 55 godina ima svaki peti zaposleni, dok je u Srbiji u toj dobi svaki četvrti radnik. Uz Nemačku, Srbija je na vrhu liste zemalja sa najstarijom radnom snagom u Evropi.

Potpredsednica Saveza samostalnih sindikata Srbije Bosiljka Jovanović kaže da starija radna snaga nema ravnopravan tretman pri zapošljavanju i napredovanju na poslu.

“Diskriminacija je prisutna. Treba da otklanjamo stereotipe i usadimo kod mlađih solidarnost, odnosno da shvatimo da stariji nisu teret kompletnom radnom društvu, nego temelj i oslonac, uz odgovarajuće uslove rada”, ističe Jovanovićeva.

Ljiljana Pavlović iz Unije poslodavaca Srbije navodi da je za privredu problem što je prosečna starost radne snage visoka.

“Problem je i za privredu i za ekonomiju države. Na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje su pretežno starije osobe, a to su radno sposobna lica koja su trenutno radno neaktivna. To su dragoceni kadrovi i visoko su kotirani u privredi”, naglašava Pavlovićeva.

Karijerno napredovanje i bolovanje

Jovanovićeva objašnjava da u Srbiji ima više od 530.000 zaposlenih starosti od 55 do 64 godine, a da je više od 130.000 radnika starije od 65 godina.

“Kao država treba da radimo na tome da im se obezbede uslovi, a ono što insistiramo kao sindikat je da starijim osobama na poslovima koji zahtevaju više fizičkog i psihičkog opterećenja obezbedimo beneficiran radni staž – pre svega u prosveti. Takođe, zahtevamo da se obezbedi karijerno napredovanje, odnosno da se na početku radnog veka obavljaju fizički i psihički zahtevniji poslovi, a da se kasnije prave pojedini ustupci u pogledu fleksibilnog radnog vremena, manjeg opterećenja i sa više mentorskog rada”, ukazuje Jovanovićeva.

Pavlovićeva smatra da je predrasuda da stariji zaposleni češće koriste mogućnost bolovanja.

“To je jedan od stereotipa. Apsolutno ne postoji razlika kada je u pitanju starosno doba. Jedan od stereotipa je i da stariji radnici nisu dovoljno obučeni novim tehnologijama u odnosu na mlađe. Ujedno, sposobniji su da se snalaze u situacijama jer imaju više iskustva”, tvrdi Pavlovićeva.

Solidarnost i pogled ka velikim kompanijama

Jovanovićeva podvlači da je ključ u solidarnosti društva.

“Sindikat može da ukaže na potrebu negovanja radnika i da zahteva bolje uslove za rad i značajniju zaradu i usavršavanje”, zaključuje Jovanovićeva.

Pavlovićeva poručuje da Srbija treba da se ugleda na najuspešnije kompanije u svetu u kojima rade mešoviti timovi.

“Dakle, potreban je spoj mladosti, znanja i iskustva. Takva mešavina uvek daje najbolje rezultate i mislim da poslodavci u Srbiji to odlično prepoznaju”, ocenjuje Pavlovićeva.

#diskriminacija, #radnici, #stereotip

Pregleda do sada

Hvala što pratite naš portal.

Kliknite na znak plus

Podelite vest na društvenim mrežama.